2025年正月初八上班第一天，方大萍安鋼鐵員工廖萍輝一家三口將三份沉甸甸的年貨塞滿汽車后備廂的場景，至今成為鄰里談論的話題。堅果禮盒、食用油、水果、飲料……14類福利品背后，折射出這家鋼鐵企業始終踐行“發展成果由員工共享”的堅定承諾。從收入翻番到生態蝶變，從兜底保障到精神共富，方大萍安鋼鐵在方大集團的帶領下，以員工對美好生活的向往為坐標，將“愿景清單”轉化為“幸福實景”。

　　贊！十年收入翻兩番 梧桐引得鳳凰棲

　　在方大萍安鋼鐵安源軋鋼廠，員工吳高萍的十年變遷頗具代表性：從蝸居老房到入住百余平方米電梯房，從騎電動車到駕駛私家車，從車間“灰頭土臉”到朋友圈曬出“工業景區”美圖。“企業強了，我們的日子也跟著‘火’了！”員工吳高萍的感慨道出眾多員工心聲。

　　數據顯示，2012年重組時員工人均年收入僅4.3萬元，而2017年至2024年連續八年實現在崗員工人均年收入超10萬元，增幅達143%。如今廠區停車場的“汽車長龍”，成為衡量員工幸福感的直觀標尺。

　　因待遇優厚、發展前景廣闊，方大萍安鋼鐵成為求職者眼中的 “香餑餑”。6000多個“就業飯碗”里，既有深耕一線的產業工人，也有清華、北大等名校畢業生。“去年新入職的員工里，應屆高校畢業生占比約14%。”人力資源部綜合科長文頎翻開招聘臺賬，目前企業退役軍人員工總數約1300人，約占員工總數的20%。企業專門設立 “技能工匠”晉升通道，讓一線工人也能通過技術比武實現 “逆襲”。

　　暖！福利清單亮出來 全家老幼樂開懷

　　走進企業文化展廳，“員工福祉”展板上密密麻麻的福利清單令人驚嘆：醫療費用資助、方威勵志獎學金、孝敬父母金、免費工作餐……10余項特色福利如同立體防護網，覆蓋員工醫療、教育、養老等全生命周期需求。

　　“一人在方大，全家有保障，終身都受益”不是空話。43歲的小朱患病及父母住院治療，僅2024年就花費36萬余元，國家醫保范圍內的醫療費用經醫保報銷后，企業醫療資助為其兜底報銷，該政策累計已惠及企業員工及家屬近10萬人次；滿足企業規定條件，就給員工發放“孝敬父母金”；員工子女應屆考入國內排名前20名大學、世界排名前50名大學就讀本科的，可以獲得勵志獎學金。據統計，重組以來企業累計發放特色福利8.68億元。

　　福利政策的“溫度”轉化為發展“加速度”。2024年企業發放各類技能津貼和專業津貼達900多萬元；發揮6個“技能大師工作室”和4個“勞模創新工作室”的人才“孵化器”作用，帶動員工鉆研技術、參與創新，2024年完成小改小革147項；通過“名師帶高徒”“職業技能大賽”等平臺，企業已培養出全國“五一”勞動獎章獲得者5人、全國技術能手2人、全國鋼鐵行業技術能手2人，技能人才占在崗員工比例達32%。

　　颯！節日禮包玩出新花樣 員工智慧催開創新花

　　2025年春節長假后，方大萍安鋼鐵4008名員工領取到智能取暖器、不銹鋼蒸鍋等“新春大抽獎”獎品，60%的中獎率讓車間充滿歡聲笑語。這份“新春禮包”延續了企業重組12年來的文化傳統——每逢員工生日為其送上生日禮品，“七一”為黨員推出評先獎勵、定制黨建活動“套餐”，“八一”建軍節為退役軍人發放紀念品……

　　文化關懷的細膩筆觸隨處可見：企業為員工開設了職工食堂、洗衣房，全員配發5G手機并享受話費補貼，各級管理人員累計年均下基層調研超萬次為員工辦實事。更讓員工暖心的是“雙向奔赴”的管理智慧：2024年合理化建議平臺征集員工建議5292條，實施的“引進軋輥數控激光設備”等多個項目均源自一線創意。

　　在全國人大代表、方大萍安鋼鐵員工溫菲看來，共享發展的深層邏輯在于“價值共生”：“當員工把企業當成家，企業就要當好員工的‘靠山’。”這種良性互動在數據中得到印證：企業燒結利用系數、轉爐鋼鐵料消耗、軋鋼成材率等多項關鍵指標領跑行業。（劉潔）