1月22日，寶武集團中南股份舉行“新跨越·新起航”車間主任座談會。中南鋼鐵黨委常委、中南股份總裁蘭銀，中南股份黨委委員、高級副總裁（常務）李國權(quán)參加座談交流。

　　面對日益激烈的市場競爭，為深入落實新型經(jīng)營責任制，深化管理變革，2024年下半年，中南股份結(jié)合內(nèi)外形勢，全面推行廠管車間制改革。

　　與會車間主任、副主任代表圍繞車間制改革以來生產(chǎn)工作的變化及需要進一步協(xié)同解決的事項進行溝通交流。大家肯定了車間制改革的積極意義，同時對管理科室與車間職責的界面區(qū)分、人才培養(yǎng)、專業(yè)管理等內(nèi)容進行探討。中南股份領(lǐng)導與大家進行了互動交流。

　　蘭銀肯定了大家的發(fā)言，對進一步實施好車間制改革提出要求。他強調(diào)：目前市場形勢仍十分嚴峻，企業(yè)要克服短板、提升競爭力，實現(xiàn)“活下去 好起來”，就必須轉(zhuǎn)變思維方式，提高認知能力，努力使思想、管理保持領(lǐng)先、超前，從而帶動各項工作扎實有效開展。中南股份提出車間制改革以來，各單位積極推進，取得了初步效果，今天座談會是一個新起點，大家充分交流、達成共識，希望加快磨合、強化協(xié)同、提升能力，使車間制改革更切合企業(yè)實際。中南股份去年四季度工作有明顯進步，新的一年，希望通過落實車間制改革等具體舉措，爭取更好成績。

　　李國權(quán)提出三點要求：一是要以優(yōu)化管理為基礎(chǔ)，對車間主任加強體系建設(shè)，提升專業(yè)管理、績效能力；二是要快速、有效解決現(xiàn)場存在的問題，提高自我了結(jié)的能力；三是要瞄準行業(yè)先進水平，努力對標改進，提升制造能力，增強市場競爭力，積極有效應對市場挑戰(zhàn)。

　　中南股份人力資源部負責人，煉鐵廠、煉鋼廠、物流部等單位車間主任、副主任代表參加座談。（邵剛）