本報(bào)訊（記者呂娟 通訊員李建輝 朱碧桃）3月26日，山鋼集團(tuán)召開“萬餉更薪”薪酬績(jī)效改革動(dòng)員會(huì)，發(fā)布《2025年“萬餉更薪”市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制改革工作推進(jìn)方案》和2025年度專業(yè)管理績(jī)效評(píng)價(jià)線上評(píng)分系統(tǒng)，全面啟動(dòng)“萬餉更薪”薪酬績(jī)效改革。山鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理王向東參加會(huì)議并提出要求。
“萬餉更薪”是市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，是一場(chǎng)深層次的思想變革和機(jī)制變革，也是推動(dòng)山鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的重要支撐。推進(jìn)方案涵蓋改革制度宣傳貫徹與培訓(xùn)、方案制定與執(zhí)行、薪酬分配與發(fā)放、溝通與反饋機(jī)制四大環(huán)節(jié)，推進(jìn)流程包括組建專項(xiàng)督導(dǎo)組、現(xiàn)狀分析評(píng)估、制訂“萬餉更薪”績(jī)效機(jī)制改革方案、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)監(jiān)督檢查、建立全過程的民主參與、監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。各單位需在現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上制訂“一企一策”考核方案，打破職級(jí)界限，實(shí)施人崗分離、易崗易薪，做到多勞多得、多創(chuàng)多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)薪。
會(huì)議提出，各單位務(wù)必堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，業(yè)績(jī)由市場(chǎng)來檢驗(yàn)。突出價(jià)值創(chuàng)造，找到價(jià)值創(chuàng)造點(diǎn)，進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的量化及評(píng)價(jià)分析；務(wù)必注重差異化原則，根據(jù)不同工作崗位、工作條件、工作特點(diǎn)，按照“一企一策”的原則，建立差異化的指標(biāo)體系和考核辦法，對(duì)內(nèi)部單位逐級(jí)進(jìn)行指標(biāo)分解、落實(shí)，建立與內(nèi)部各單位功能性質(zhì)相適應(yīng)的考核體系和考核機(jī)制；務(wù)必堅(jiān)持公開化原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，職工參與，并向一線傾斜，做到透明、規(guī)范、高效，充分體現(xiàn)“與職工坐在同一條板凳上”的理念。
會(huì)議提出，此項(xiàng)改革將重點(diǎn)關(guān)注分層分級(jí)，突出管理權(quán)和分配權(quán)相匹配，激發(fā)活力。充分授于各創(chuàng)效單元負(fù)責(zé)人內(nèi)部分配權(quán)并形成制度，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造，體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，切實(shí)激發(fā)活力。重點(diǎn)突出創(chuàng)效單元，辨識(shí)出支撐核心業(yè)務(wù)、核心指標(biāo)的創(chuàng)效單元，誰創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)誰，激活機(jī)制，創(chuàng)造價(jià)值。
《中國冶金報(bào)》（2025年04月15日 01版一版）
