3月11日，重慶鋼鐵公司領導孟文旺、姚小虎到軋鋼廠厚板產線，向在崗位及時發現并成功處置隱患的軋鋼廠員工姚蜀渝進行現場嘉獎。對姚蜀渝成功發現并處置隱患避免事故發生表示衷心感謝！號召全體員工向姚蜀渝學習，立足崗位，提升技能，持續提升雙基兩化水平，夯實該公司轉型升級發展根基。

　　AI浪潮席卷全球，作為國內領先的人工智能平臺，DeepSeek將如何定義鋼鐵行業新標準？它憑借自然語言處理、機器學習、計算機視覺等核心技術，正在重新定義“效率”二字在鋼鐵行業的分量。

　　為貫徹落實寶武集團“2526”工程啟動會暨DeepSeeK賦能變革推進會的會議精神，提升全員AI認知，構建AI學習氛圍，積極推動管理變革與產業轉型，深化DeepSeek在智能轉型中的賦能價值。重慶鋼鐵啟動全員AI賦能計劃，人力資源部積極響應，借助寶武集團、中鋼協等各大平臺，組織員工參加DeepSeek系列培訓，確保知識有效傳遞，構筑全員AI思維。

　　此次系列培訓點燃了超過360多名員工的數字化熱情，感受AI技術如何打破傳統辦公壁壘；掌握DeepSeek在數據分析、流程優化等領域的核心應用邏輯；啟發行動：鼓勵將學習成果轉化為日常工作中的創新實踐。

　　參訓員工紛紛表示：“AI在逐步改變我們的工作和生活方式，要順應時代潮流，擁抱AI、擁抱‘智能化’，尤其在日常工作和生活中會不斷學習、嘗試和探索，通過智能化工具和技術，幫助我們優化工作流程、提升效率，為企業高質量發展注入新動能。”

　　參培員工感慨道：

　　“以前寫報告沒思路，現在deepseek只需十分鐘”，

　　“會議紀要竟然可以秒生成”；

　　“指標還能自動分析——AI簡直是職場‘外掛！”

　　“方案自動生成，省下了30%的時間，太贊了！”

　　“AI不是替代者，而是賦能者。不是冷冰冰的代碼，而是讓我們跑得更快的伙伴。當重鋼人用DeepSeek將重復勞動變為創意迸發，鋼鐵與智能的碰撞，正為行業寫下全新的效率腳本。期待每位員工通過培訓，成為技術變革的受益者和推動者！”（丁勤 甘泉 趙輝焱）