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趙宗合代表建議：加強企業職工文化建設
時間：2023-03-27| 編輯：張雨恬|【大 中 小】
中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
兩會報道組記者 樊三彩 報道
 
　　職工是企業最寶貴的財富。然而，當前多數企業往往注重企業文化和品牌塑造，對于職工文化的建設和管理較為薄弱。中國勞動關系學院教授喬東認為，企業文化是“要我干”，為企業指明發展方向，體現企業管理水平；職工文化是“我要干”，為企業提供發展動力。
　　“如何塑造良好的職工文化，豐富職工群眾精神生活，已成為當前亟待解決的問題?！比珖舜蟠?、中國一冶鋼構公司電焊工趙宗合認為。
　　為此，趙宗合提出以下建議：
　　一是建立健全職工文化制度體系。設立專門的職工文化工作機構，完善職工文化建設機構，加強職工文化建設的組織和領導。
　　二是加強職工文化宣傳和教育。利用各種宣傳媒介，為職工提供專業提升、法律法規、人文素養、心理健康、親子育兒等方面的培訓。
　　三是建立職工文化交流平臺。鼓勵企業職工自發組織各類文藝、體育、旅游等活動，加強與同行、同城等職工之間文化交流。
　　四是豐富職工文化載體。建設職工文娛室、圖書館、心理咨詢室等文化活動場地，為職工搭建閱讀、娛樂、文化交流等平臺。
　　五是增強領導干部職工文化建設意識。

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