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唐成鳳代表建議：進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系
時間：2023-03-28| 編輯：張雨恬|【大 中 小】
中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
兩會報道組記者 樊三彩 報道
 
　　隨著我國進入新發(fā)展階段，要想培育若干世界級先進制造業(yè)集群、落實產(chǎn)業(yè)建圈強鏈行動，各行各業(yè)都迫切需要大批技藝精湛、精益求精的技能工人隊伍。
　　但是，近年來我國技能工人總量減少、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象越來越突出。據(jù)工信部、教育部調(diào)查，到2025年，制造業(yè)十大領(lǐng)域中的技能人才缺口將接近3000萬人。同時，制造企業(yè)普遍存在“用工難”現(xiàn)象。
　　隨著我國邁向世界制造業(yè)強國的步伐加快，進一步完善技能人才培養(yǎng)體系及評價、激勵、保障機制是當(dāng)務(wù)之急。對此，全國人大代表、建龍川鍋焊接培訓(xùn)中心副主任唐成鳳建議，應(yīng)進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。
　　第一，建立健全技能人才培養(yǎng)機制。要加強高職院校、技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合，并注重培養(yǎng)一專多能的技能人才，以適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。嘗試技術(shù)專業(yè)工程師與中高級技能人才銜接的培養(yǎng)模式，在相關(guān)工程院校增設(shè)與專業(yè)相關(guān)的管理課程，提高人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的匹配度。
　　第二，完善高技能人才選用機制。暢通高技能人才與工程技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才兩種資格互評互認。暢通技能人才成長通道，把具備管理能力的高技能人才提拔到生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　第三，進行評價機制改革。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。要突破年齡、文憑、資歷和身份等界限，讓高技能人才更快更好成長。
　　第四，完善高技能人才激勵政策。健全國有企業(yè)及民營企業(yè)技能人才薪酬分配機制，提高技能人才薪資水平及社會地位。獎勵有突出貢獻的高技能人才，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的獎勵制度。實施“新八級”技能等級津貼制度，對取得技能等級的人才發(fā)放技能補貼。提高高技能人才退休養(yǎng)老金待遇，修訂完善特殊工種退休、退職制度。

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