羅輝 張小國
聚焦生產經營關鍵環節，充分發揮基層黨組織紀檢委員職能，按照“一支部一項目”標準實施專項監督；指導各單位精準識別問題線索、嚴肅查處違紀行為、系統完善管理制度，縱深推進全面從嚴治黨向基層延伸……
今年初以來，鞍鋼集團攀鋼西部物聯公司紀委堅持嚴的基調不動搖，以更高政治站位、更嚴工作標準推動紀檢監督提質增效，為企業改革發展構筑清正廉明的政治生態。
強化巡察整改責任閉環。該公司嚴格對照攀鋼黨委第一巡察組反饋意見，構建“問題清單+任務清單+責任清單”三單臺賬體系，建立“周推進、月報告、季總結”工作制度，形成“發現問題—整改落實—完善機制”全周期管理閉環；通過專項督導、約談提醒、現場核驗等措施，推動問題整改清倉見底、制度執行剛性落地、責任鏈條層層緊固。
深化紀律教育體系建設。該公司創新構建“理論武裝+案例警示+文化浸潤”三維教育格局，系統實施情景式、體驗式、互動式警示教育工程；拓展“七個第一課”教育載體，同步推進廉潔文化陣地升級改造，切實將“知廉、守廉、倡廉”理念內化為黨員干部的思想自覺。
推進重點領域系統治理。該公司聚焦“三重一大”決策、資金管理、招標采購等關鍵領域，深化拓展“清風工程+”專項行動；承接開展好攀鋼“反舞弊 反賄賂 反欺詐”2.0體系，構建“專項檢查+數據分析+智能預警”立體監督模式，強化全周期閉環管理和全流程風險防控，有效維護企業合規運營秩序。
完善監督體系協同機制。該公司著力構建“總部+區域”聯動監督格局，通過交叉檢查、聯合督導等創新方式提升外埠單位監督效能；持續深化黨紀學習教育成果轉化，建立“學、測、評”三位一體促學機制，推動紀律規矩切實轉化為黨員干部的行為準則與行動自覺。
《中國冶金報》（2025年04月16日 04版四版）
